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 El
BID señala la simplificación de los procesos como un prerrequisito antes de
la automatización. La mejora de un procedimiento. No la utilización de
máquinas veloces.
La mujer es muy
curiosa. Siempre esta buscando la forma de cómo mejorar los procedimientos. Y
lo hace con los recursos que tiene disponible. Reducción de costos, mejoras de
procesos y búsqueda de la eficiencia deben ser continuas. Pequeños cambios
hechos con paciencia traen como consecuencia grandes cambios al cabo del
tiempo. Este tipo de rutina se refleja positivamente en la incubación de una
cultura empresarial de mejora continua.
La mujer del Siglo
XXI es una mujer comprometida, responsable y versátil. Capaz de afrontar los
retos de su hogar y de su trabajo y de desempeñarse exitosamente en ambos
roles. Es la super mujer. La e-Mujer.
La tecnología se
ha convertido hoy día en nuestra mejor aliada. A través del celular tiene un
reporte directo de todo lo que pasa en el hogar. El lazo comunicante con sus
hijos se hace más estrecho. Durante el día recibe correos solicitándole
permiso para salir, o que por favor le imprima algún material para completar
una tarea.
Esta madre digital
no es menos competente en su desempeño como Gerente o en cualquier otra
posición administrativa. Sus compromisos son múltiples. Tiene que manejarse
rompiendo diariamente una cantidad indeterminada de paradigmas que bien ni
siguiera ella misma esta conciente.
Aquí también, en
el trabajo, la tecnología sigue siendo nuestra aliada. El proceso de
comunicación se hace más efectivo por las gráficas en que avalamos las
presentaciones. Nuestras destrezas son utilizadas por otros Gerentes, que
consiente, o inconscientemente, nos otorgan el crédito y el reconocimiento de
la experiencia y el dominio de la tecnología.
Sin embargo
todavía esa aliada sigue siendo sub-utilizada
por nosotras. El recurso esta ahí, pero apenas estamos utilizando ínfimamente
las potencialidades disponibles.
Mujer usuaria
natural
La mujer siempre
ha estado ligada a la Tecnología. Pensemos por un minuto en los
electrodomésticos. Son mucho más que equipos de música y televisores con
pantalla plana. Son licuadoras, procesador de alimentos, el horno microondas,
blower, tenaza, y una gama de equipos que como dice el comercial “hacen la vida
más fácil”. Soñamos con la casa digital, que reduzca el monto de trabajo, o
simplifiquen nuestro proceso y desempeño. No nos damos cuenta que hace años
que vivimos en ella.
Así pasa con las
computadoras. A pesar de que la mayoría de los estudiantes de sistemas en la
República Dominicana son hombres, la mayoría de las usuarios son, sin embargo,
mujeres. Cuantas empresas dependen de las secretarias, del personal
administrativo femenino para sostener sus operaciones.
Mujer y
Tecnología: La transformación de la empresa
 Una
mujer competente puede ser el motor impulsador de la transformación de una
empresa. Un proceso más ágil y dinámico en los procesos comunicaciones. Cada
vez más en la comunicación menos palabras dicen más.
Somos las mujeres
del Mundo de los Negocios quienes debemos impulsar la promoción de programas y
políticas que contribuyan a hacer un cambio.
Las mujeres
jóvenes de hoy son las protagonistas de los negocios de mañana. Una sólida
formación es indispensable para un mayor empoderamiento. Son las
emprendedoras.
Empoderamiento en
la tercera edad
Es muy discutido
cuando es la tercera edad. Pero lo que si esta claro es que es mucho después
de los 35 años (espero). Sin embargo nuestras mujeres latinoamericanas en ese
momento empiezan un proceso de evidente decadencia. ¿Por qué? En un artículo
publicado en PymesDomininicanas.Com
[“La
empleabilidad después de los 40 años”]
María de
Lourdes Sánchez señala como muchas veces las empresas desplazan uno de los más
valiosos recursos: el personal de más experiencia.
Ello muchas
veces determinado por la falsa creencia de que un personal más adulto no tiene
la capacidad de manejar las Nuevas Tecnologías. Nada más falso.
 El
arte aprender tiene dos métodos: el tradicional y el espontáneo. En los 40 la
mujer esta en su mejor edad productiva. Sin embargo lo que a veces constituye
un muro de lamentaciones es el manejo de las Nuevas Tecnologías de la
Información.
A pesar de la edad
y los múltiples compromisos debemos estar vigilantes en mantenernos igual que
la sociedad contemporánea, en constante proceso evolutivo.
Hace unos días
reflexionaba por varios comentarios. Todos apuntaban a que sin conocerme
pensaban que era mucho más joven de lo que soy. Ello por los conocimientos que
supuestamente tengo no es frecuente encontrarlos en una mujer mayor de 30 años.
Mire a mi alrededor y me di cuenta como la mayoría de mis amigas contemporáneas
estamos sub utilizando los recursos a nuestro alcance.
No es que no
tengamos la capacidad. Sino que no nos interesa y/o no nos hemos decidido a
aprender este tipo de cosas. No ha habido la necesidad. Y la prueba salta a la
vista.
El punto es que
además de todas las cualidades de una mujer mayor de 40 años que las señaladas
por María
de Lourdes Sánchez la única limitante que identificamos es la falta de
flexibilidad en esta edad por el manejo de las tecnologías. Vivimos en un
mundo cambiante. Los administradores de Recursos Humanos juegan un papel
protagónico.
Diariamente se nos
abre la puerta de las oportunidades para el cambio. Atrevámonos a cruzar el
umbral. Tengamos la entereza y el arrojo de abrir la puerta a quienes vienen
detrás. El coaching es una estrategia efectiva. Enseñar a una amiga a usar las
tecnologías es algo que para siempre te lo agradecerá.
VIDA Digital
Digital es un
termino que hoy día se ha sobre extendido. Se utiliza indistintamente. Esta
mal aplicado en muchos casos.
Pero al escuchar
la palabra digital instintivamente lo relacionamos con el hombre: el equipo de
música, la TV. Olvidamos que la mayor consumidora de tecnología digital es la
mujer. Los equipos de la casa y hasta los juegos de los niños son cosas de
mujeres.
¿Tecnología sólo cosa de hombres? Eso es un paradigma del pasado! La e-Mujer es
la protagonista del Mundo de los Negocios.
Lecturas recomendadas:
La
empleabilidad después de los 40 años
[http://www.pymesdominicanas.com/articulos/sem_despuesde40.htm]
Condiciones y aportes de la mujer dominicana al desarrollo
delsistema productivo nacional
[http://www.pymesdominicanas.com/articulos/mujer_dominicana.htm]
1) Sahnya Shulterbrandt es Directora de Publicaciones y
Desarrollo para Revista INTER-FORUM
[www.revistainterforum.com]
y PymesDominicanas.com [www.pymesdominicanas.com]
Consultora de Organismos Internacionales.
Temáticas: Globalización, Conectividad y NTI y Desarrollo
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Abril 22, 2003
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